Bienvenue sur notre site, naviguez, recherchez, commentez, salariés transpole ce site est pour vous !

info

Information CE

        Message à l’ensemble des salariés de TRANSPOLE, le bureau CGT est assez surpris d’apprendre que le comité d’entreprise est inscrit à la boutique ADIDAS de Mac Arthur Glen pour percevoir certaines promotions cependant aucunes communications à ce sujet de leur part à l’intention du personnel probablement pour bénéficier en comité restreint des avantages, la CGT TRANSPOLE en a décidé autrement vous trouverez ci dessous le mail qui vient de circuler actuellement sur les boites mails de vos représentants CE, nous n’avons … Lire la suite

MOTION DE SOUTIEN A CEMIL KAYGISIZ

  A la RATP, entreprise 100% propriété de l’état, les agents ne sont pas à l’abri des stratégies patronales et gouvernementales, visant à faire taire toutes contestations des politiques libérales mises en oeuvre, nocives pour le service public et les salariés en charge de son application. Cela se traduit, au sein de la RATP, par une répression syndicale et une multiplication des procédures disciplinaires visant des salariés, et en particulier les militants de la CGT, osant s’opposer aux choix de la Direction. C’est aujourd’hui le … Lire la suite

roi

PRISE D’OTAGE DES SALARIES PAR L’EQUIPE “DIRIGEANTE” DU CE

Nous constatons  que la stratégie des responsables du comité d’entreprise est de vouloir masquer les difficultés à gérer notre bien commun en manipulant les salariés ! La division s’installe dans l’intersyndicale et leurs mensonges fusent sur les réseaux sociaux ! Nous devons rapidement rétablir la vérité à travers ce communiqué pour l’ensemble des salariés de TRANSPOLE sur le vote du budget prévisionnel 2016 lors de la réunion du comité d’entreprise du mois de juin.   Sachez que l’intersyndicale avec l’ensemble de leurs élus présents lors de la … Lire la suite

budget ---

ATTENTION : BUDGET DU CE ALERTE

          INFO BUREAU CGT : Ce jour 21/06, a eu lieu la réunion du comité d’entreprise ayant comme ordre du jour le vote du budget 2016 du CE. Suite à l’absence des principaux titulaires des organisations syndicales à savoir FO, CFDT et SUD qui ont à leurs charges la gestion du CE, le budget 2016 n’a pas été validé donc les prestations sont à ce jour bloquées. LES SALARIES APPRÉCIERONT L’INVESTISSEMENT ET LES COMPÉTENCES DES DIFFÉRENTS ELUS DE CES ORGANISATIONS d’autant plus à … Lire la suite

COMMENT SE DÉCLARER EN GREVE

Concrètement, comment déclarer une entrée en grève, une sortie de grève ou une renonciation de faire grève à Transpole ?   Les salariés peuvent se déclarer, au choix, de trois façons différentes :    – Soit par téléphone en appelant le numéro vert gratuit 0 800 08 41 87. La déclaration par téléphone est possible de 6h à 21h. En dehors de cette plage horaire, le salarié peut se déclarer par un des autres modes proposés.    – Soit en se connectant au site internet https://dii.keolis-lille.fr Ce site est … Lire la suite

kho

MOBILISATION GENERALE LE 14 JUIN!

ARRETONS LES ‘KHOMRIES’ ELLE NE CONNAIT PAS LE NOMBRE DE RENOUVELLEMENTS D’UN CDD ALORS UN CODE DU TRAVAIL ! Le saviez-vous que la LOI EL KHOMERY pourra nous impacter dans la prochaine DSP QUI DEBUTERA LE 1er janvier 2018 ! Le prochain contrat d’exploitation du réseau TRANSPOLE subira une baisse de l’offre kilométrique, une baisse de 20 millions d’euros annuelle de la masse salariale, une réorganisation de la DCSE sur la base de la loi SAVARY etc.…. Les conséquences pour le  personnel à n’en pas douter seront extrêmement … Lire la suite

ferme la

La loi El Khomery, le combat continue !!!!

  Le savez-vous? Le prochain contrat d’exploitation du réseau TRANSPOLE subira une baisse de l’offre kilométrique. Conséquence du personnel en trop suite aux recrutements effectués pour les divers plans BUS :   les principaux services visés : la DBUS avec les CR et son encadrement mais aussi la DCSE (impact de la loi Savary dans le service ?), la DAC et bien d’autres services !           La loi EL KHOMERY permettra, à nos dirigeants ou au nouveau repreneur, de licencier une partie de l’effectif avec beaucoup de souplesse sans prendre en … Lire la suite